各类安全培训是防范生产安全事故的第一道关口，是落实全员安全生产责任制的基础性工作，更是守护从业人员生命安全的“必修课”。当前，安全培训覆盖有盲区、学习过程走过场、档案记录造假等问题成为制约安全生产质效的突出问题。此类问题在安全生产行政处罚案件中占比始终居高不下，成为基层监管和企业发展绕不开的堵点、难点。
笔者认为，问题集中表现在以下四方面。其一，培训考核重结果、轻复盘。多数企业安全培训考核以纸质试卷为主，考试结束后仅向从业人员反馈成绩，未组织员工查漏补缺，导致其知识盲区难以消除。其二，培训执行重留痕、轻实效。部分企业把安全培训等同于“完成流程、补齐档案”，却忽视核查员工是否掌握安全技能，是否真正具备风险防范与应急处置能力。其三，现场监管重台账、轻核验。基层执法人员开展检查时，只能通过查阅纸质档案、培训记录等方式判断企业培训落实情况，难以及时发现“假培训、不培训、培训不合格上岗”等问题。其四，重点人群监管难、风险隐蔽。新入职、转岗、复岗人员以及外来作业人员、临时务工人员等群体流动性大，其安全培训状态具有不确定性，易出现培训漏项、滞后、不到位等问题。
对此，笔者认为，可探索扫码答题、全程跟踪等模式，以轻量化、可追溯、易落地的数字化手段打通安全培训“最后一公里”。
具体而言，各地应在应急管理部门统筹指导下，紧扣企业主体责任落实，联动专业培训机构，着力实现全体从业人员培训全覆盖，搭建规范化培训闭环体系。一方面，企业与培训机构立足行业特性、岗位安全风险，细化完善培训内容，常态化开展分层分类安全学习，推动实现应培尽培、不漏一人；另一方面，企业与培训机构联合搭建并动态更新安全考核题库，按照行业、工种、岗位精准划分考题类型，每道试题配备标准答案与专业解析，摒弃粗放型考核模式，方便员工精准补齐知识短板。员工培训后，通过移动端扫码完成岗位专项考核，系统将对学习考核数据自动存档，实现全程可追溯。同时，优化基层监管方式，赋权执法人员现场调取员工线上培训考核记录，随机开展岗位安全知识抽查，以实际学习成效评估企业安全培训工作质量。
安全培训的最终落脚点，在于推动安全知识入脑入心，引导从业人员将所学内容转化为实操本领。只有真正压实企业主体责任，让每一名从业人员都成为安全知识的学习者、安全规范的践行者和安全风险的防范者，才能守住安全生产第一道关口。（）
